Projekt, który chce żyć 100 lat, oddał egzamin zespołu społeczności

NeoSoul w ramach planu Believe uzależnia odblokowanie tokenów zespołu od KPI, które są wspólnie ustalane przez społeczność.

„Mam szalony plan. W świecie kryptowalut na pewno będzie to powód do śmiechu. Ale po długim namyśle postanowiłem go wyjawić: chcę, aby NeoSoul żył 100 lat.”

To początek planu Believe, który NeoSoul ogłosił 16 października. Tego samego dnia jego token DNA zakończył TGE i zadebiutował na giełdach takich jak Binance Alpha i OKX.

Jak można przekonać ludzi do stulecia marzeń? Jedną z odpowiedzi, jaką daje NeoSoul, jest oddanie wynagrodzenia zespołu do weryfikacji społeczności.

Tokeny zespołu muszą być odblokowane na podstawie wyników

Zgodnie z planem Believe, okres blokady tokenów zespołu pozostaje niezmieniony, zniesiono liniowe odblokowanie, a zamiast tego wprowadzono powiązanie z KPI (kluczowymi wskaźnikami wydajności): ilość odblokowanych tokenów w danym okresie nie może przekroczyć górnej granicy pierwotnego planu liniowego; jeśli KPI nie zostanie zrealizowane w danym okresie, tokeny nie zostaną odblokowane.

W większości projektów zespół otrzymuje tokeny w zależności od kalendarza. Tutaj zależy to od wyników.

Co się ocenia, ustala społeczność

Co ciekawe, KPI nie są ustalane przez zespół. Plan stwierdza: „KPI są ustalane wspólnie przez społeczność”, NeoSoul zaprasza KOL i społeczność do składania propozycji KPI dla odblokowania zespołu, a przyjęte propozycje otrzymają nagrody w postaci DNA.

To zmienia rolę społeczności: posiadacze nie są już tylko biernymi obserwatorami czekającymi na dostarczenie przez zespół, ale stają się twórcami, którzy definiują „co oznacza dostarczenie”.

Jakie KPI mają sens

Dobry KPI powinien być łatwy do zrozumienia: co się ocenia, dlaczego się to ocenia i jak ocenić, czy osiągnięto cel (to jest punkt widzenia tego artykułu, a nie wymóg planu). Sam plan Believe już dostarcza wielu kierunków do oceny: NeoTrade będzie wspierać tylko płatności w DNA; wewnętrzne rozliczenia firmy i wynagrodzenia pracowników będą priorytetowo traktować DNA; program Agent Developer wkrótce wystartuje; zachęty dla społeczności będą stopniowo skierowane do posiadaczy DNA i stałych wkładów. To wszystko są rzeczy, które zespół już publicznie obiecał zrobić.

Twórcy pytań, także towarzysze

Zespół oddaje nie tylko prawo do tworzenia pytań. Codzienne rozliczenia wewnętrzne firmy, część wynagrodzeń pracowników i współprace zewnętrzne będą priorytetowo traktować DNA, a wszystkie używane DNA będą kupowane na rynku wtórnym, bez okresu blokady. Mechanizm odblokowywania dla dotychczasowych akcjonariuszy pozostaje niezmieniony, a akcjonariusze, którzy dobrowolnie przedłużą okres blokady, otrzymają nagrody w postaci tokenów.

W planie znajduje się zdanie: „Marzenia jednej osoby są ostatecznie ograniczone, ale wiara grupy ludzi może sprawić, że marzenie przetrwa czas.” Zadanie zespołowi pytania może być pierwszym krokiem w uczestnictwie w tym stuleciu marzeń.