Um projeto que deseja viver 100 anos entrega o exame da equipe à comunidade

NeoSoul, no plano Believe, condiciona o desbloqueio dos tokens da equipe ao KPI, que é definido em conjunto pela comunidade.

"Eu tenho um plano de sonhador. No mundo cripto, isso certamente será motivo de riso. Mas, após muita reflexão, decidi dizer: quero que a NeoSoul viva 100 anos."

Esta é a introdução do plano Believe da NeoSoul, lançado em 16 de outubro. No mesmo dia, seu token DNA completou o TGE e foi listado em exchanges como Binance Alpha e OKX.

Um sonho de cem anos, como pode convencer as pessoas? Uma das respostas da NeoSoul é entregar a recompensa da equipe para verificação da comunidade.

Os tokens da equipe dependem do desempenho para serem desbloqueados

De acordo com o plano Believe, o período de bloqueio dos tokens da equipe permanece inalterado, eliminando o desbloqueio linear e vinculando-o ao KPI (Indicadores-Chave de Desempenho): a quantidade desbloqueada em cada período não pode exceder o limite do plano linear original; se o KPI do período não for cumprido, não haverá desbloqueio.

Na maioria dos projetos, a equipe recebe tokens com base no calendário. Aqui, depende do desempenho.

O que avaliar é decidido pela comunidade

Mais interessante é que o KPI não é determinado apenas pela equipe. O plano afirma: "O KPI é definido em conjunto pela comunidade". A NeoSoul convida KOLs e a comunidade a sugerir KPIs para o desbloqueio da equipe, e as sugestões aceitas receberão recompensas em DNA.

Isso muda o papel da comunidade: os detentores não são mais meros espectadores esperando a entrega da equipe, mas se tornam os questionadores que definem "o que conta como entrega".

Que tipo de KPI é significativo

Um bom KPI deve ser facilmente compreensível, indicando o que está sendo avaliado, por que está sendo avaliado e como determinar se os padrões foram atendidos (esta é a opinião deste artigo, e não uma exigência do plano). O plano Believe já oferece muitas direções que podem ser avaliadas: a NeoTrade suportará apenas pagamentos em DNA; as liquidações internas da empresa e os salários dos funcionários priorizarão o uso de DNA; o Programa de Desenvolvedores de Agentes será lançado em breve; os incentivos da comunidade gradualmente se inclinarão para os detentores de DNA e contribuintes contínuos. Estas são todas promessas que a equipe já fez publicamente.

Questionadores, também companheiros

A equipe não entrega apenas o direito de questionar. As liquidações diárias internas da empresa, parte dos salários dos funcionários e colaborações externas priorizarão o uso de DNA, que será adquirido no mercado secundário e não terá período de bloqueio. O mecanismo de desbloqueio existente para os acionistas permanece inalterado, e os acionistas que optarem por estender o período de bloqueio receberão recompensas em tokens.

O plano contém uma frase: "O sonho de uma pessoa é, em última análise, limitado; a crença de um grupo pode fazer um sonho atravessar o tempo." Dar à equipe uma questão pode ser o primeiro passo para participar deste sonho de cem anos.