100年生きたいプロジェクトがチームの試験をコミュニティに委ねた

NeoSoulはBelieveプランにおいて、チームのトークンのロック解除がKPIに依存することを決定し、KPIはコミュニティが共同で策定することになっています。

「私は夢物語のような計画を持っています。暗号通貨の世界では、これは笑われるかもしれません。しかし、長い間考えた末、私はこれを言うことに決めました：NeoSoulを100年生かしたいのです。」

これは、NeoSoulが10月16日に発表したBelieveプランの冒頭です。同日、トークンDNAはTGEを完了し、Binance Alpha、OKXなどの取引所に上場しました。

100年の夢をどうやって信じてもらうか？NeoSoulが示した答えの一つは、チームの報酬をコミュニティに検証させることです。

チームのトークンは成果によって解除される

Believeプランによれば、チームトークンのロック期間は変更されず、線形解除は廃止され、KPI（重要業績評価指標）にリンクされることになります：各期の解除量は元の線形計画の上限を超えない；当期のKPIが未達成の場合、当期は解除されません。

ほとんどのプロジェクトでは、チームがトークンを受け取るのはカレンダーによります。しかし、ここでは成果によります。

何を評価するかはコミュニティが決定

さらに特筆すべきは、KPIはチーム自身が決定するのではないということです。プランには「KPIはコミュニティが共同で策定する」と記されています。NeoSoulはKOLやコミュニティにチームの解除のためのKPI提案を求め、採用された提案にはDNA報酬が与えられます。

これにより、コミュニティの役割が変わります：保有者はもはやチームの成果を待つ傍観者ではなく、「何が成果と見なされるか」を定義する出題者となります。

どのようなKPIが意味を持つか

良いKPIは、何を評価するのか、なぜ評価するのか、基準をどう判断するのかが一目でわかるものであるべきです（これはこの記事の見解であり、プランの規定ではありません）。Believeプラン自体は、評価可能な方向性を多く示しています：NeoTradeはDNA支払いのみをサポート；社内決済と従業員の給与はDNAを優先的に使用；Agent Developer Programが間もなく開始；コミュニティのインセンティブはDNA保有者と継続的な貢献者に徐々に傾斜する。これらはすべてチームが公に約束したことです。

出題者であり同行者でもある

チームが提供するのは出題権だけではありません。社内の日常的な決済、従業員の一部の給与、対外的な協力はすべてDNAを優先的に使用し、使用されるDNAはすべて二次市場で購入され、ロック期間はありません。株主の元の解除メカニズムは変更されず、自発的にロック期間を延長する株主にはトークン報酬が与えられます。

プランには「一人の夢は限界があるが、多くの人の信念があれば、夢は時間を超えることができる」との言葉があります。チームに試験を出すことは、この100年の夢に参加する第一歩かもしれません。