เงินเดือนสูงมีเงื่อนไข: วิธีที่หน่วยงานในโปแลนด์หลอกลวงแรงงานข้ามชาติ

ประมาณ 70% ของแรงงานต่างชาติในโปแลนด์ที่หางานผ่านหน่วยงานจัดหางานได้เผชิญกับแผนการที่ไม่โปร่งใสในการคำนวณหรือการจัดการเงินเดือน โดย 57.8% ของผู้ตอบแบบสอบถามรู้สึกว่าพวกเขาได้พบกับแนวทางปฏิบัติเช่นนี้หลายครั้ง

ตามรายงานของ Dilo.ua ผลการศึกษาล่าสุดจากศูนย์วิเคราะห์ Gremi Personal แสดงให้เห็นว่า

แรงงานข้ามชาติมักถูกหลอกด้วยสัญญาเงินเดือนสูง โดยไม่เปิดเผยขนาดจริงของภาษีและการหักเงินใน ZUS นายจ้างจะลดเงินเดือนอย่างเป็นทางการและโอนเงินที่เหลือเป็นโบนัส "เงื่อนไข" สับสนชั่วโมงทำงานหรือเปลี่ยนแปลงอัตรา และในระหว่างการทำงานจะหักเงินสำหรับค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด

ประสบการณ์ในการทำงานกับตัวกลางมีผลโดยตรงต่อความเสี่ยงที่จะตกอยู่ในกับดัก: ในกลุ่มที่ทำงานผ่านหน่วยงานเพียงแห่งเดียว พบว่ามี 44% ที่เผชิญกับแผนการดังกล่าว หากแรงงานเปลี่ยนหน่วยงานระหว่าง 2 ถึง 4 แห่ง สัดส่วนนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 74.5% และในกลุ่มที่มีประสบการณ์ทำงานกับห้าหน่วยงานขึ้นไป พบว่ามีการเผชิญกับการจัดการที่ไม่โปร่งใสถึง 88.9%

แม้ว่าอัตราเงินเดือนสูงจะยังคงเป็นปัจจัยหลักในการเลือกงาน --- 64.3% ของผู้ตอบแบบสอบถามประเมินว่ามันมีอิทธิพลอยู่ที่ 4-5 คะแนนจาก 5 แต่ในเวลาเดียวกัน 74.5% ของผู้ตอบแบบสอบถามยอมรับว่าพวกเขาเริ่มระมัดระวังมากขึ้นเกี่ยวกับข้อเสนอที่มีการจ่ายเงินที่ดึงดูดเกินไป

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง "ชาวต่างชาติที่มีประสบการณ์" ที่ทำงานในโปแลนด์มากกว่าสามปี: 95.2% ของพวกเขาเลือกงานที่โปร่งใสอย่างเต็มที่ หรือพร้อมที่จะพิจารณาอัตราที่สูงขึ้นหลังจากได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรและมีโอกาสตรวจสอบการคำนวณนั้น 63.8% ของกลุ่มนี้ตรวจสอบหน่วยงานและเงื่อนไขก่อนลงนามในข้อตกลง ในขณะที่ในกลุ่มผู้เริ่มต้นมีเพียง 28.9%

สาเหตุของความระมัดระวังนี้คือความกลัวต่อผลทางกฎหมายและการเงิน ผู้ตอบแบบสอบถามกลัวมากที่สุดเกี่ยวกับ:

• ปัญหากับ ZUS และการประกันสังคม (79.5%);
• การสูญเสียความถูกต้องตามกฎหมายในการทำงานและเอกสารการเข้าพัก (77.0%);
• ปัญหากับหน่วยงานภาษี (70.0%);
• การตรวจสอบจากหน่วยงานควบคุม (PIP, ZUS, KAS หรือ Straż Graniczna) (69.8%).

นอกจากนี้ 44.5% ของผู้ตอบแบบสอบถามได้ยินเกี่ยวกับกรณีการส่งกลับโดยบังคับ การห้ามเข้าประเทศซ้ำ หรือการเนรเทศเนื่องจากการละเมิดในการจ้างงาน

นอกจากแผนการที่ไม่โปร่งใสแล้ว ระดับรายได้ยังเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้ไม่พอใจ ตามข้อมูลจาก WNP.pl ผู้ลี้ภัยชาวยูเครนในโปแลนด์ได้รับเฉลี่ย 973 ยูโรต่อเดือน ซึ่งน้อยกว่าประเทศอื่นในยุโรปอย่างมาก (เพื่อเปรียบเทียบ ชาวโปแลนด์มีรายได้ประมาณ 1,227 ยูโร) ดังนั้นโปแลนด์จึงมีการลดจำนวนชาวยูเครนอย่างค่อยเป็นค่อยไป: บางส่วนกลับบ้าน และบางส่วนย้ายไปยังประเทศในยุโรปตะวันตกเพื่อค้นหารายได้ที่สูงขึ้นและเงื่อนไขที่ดีกว่า

แม้จะมีการไหลออกนี้ ชาวยูเครนยังคงเป็นสัดส่วนที่มากที่สุดในหมู่ชาวต่างชาติ --- จนถึงกันยายน 2024 มีชาวยูเครนประมาณ 779,000 คนที่มีงานทำอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม สัดส่วนของพวกเขาในตลาดกำลังลดลงอย่างค่อยเป็นค่อยไป

โดยรวมแล้วจำนวนแรงงานต่างชาติในโปแลนด์ได้เกิน 1.17 ล้านคนแล้ว ขณะนี้ในประเทศมีชาวโคลอมเบียและฟิลิปปินส์ทำงานประมาณ 30,000 คน และจำนวนแรงงานจากเนปาลและอินเดียก็เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

"สำหรับหน่วยงานจัดหางาน นี่หมายถึงแนวโน้มที่มั่นคงในการเปลี่ยนแปลงกฎการแข่งขัน ความพยายามในการดึงดูดแรงงานด้วยอัตราที่สูงขึ้นกำลังสูญเสียประสิทธิภาพ หากความแตกต่างในค่าจ้างไม่มีคำอธิบายที่ชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร อัตราที่สูงเองเริ่มถูกมองว่าเป็นสัญญาณของความเสี่ยงและทำให้ผู้สมัครที่มีประสบการณ์ตรวจสอบหน่วยงานอย่างรอบคอบมากขึ้น ดังนั้นตัวเลขที่ไม่สูงที่สุดในประกาศ แต่ความสามารถของหน่วยงานในการพิสูจน์ว่าตัวเลขนี้เป็นจริง โปร่งใส และจะไม่สร้างปัญหาให้กับแรงงานในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า" นักวิเคราะห์ Gremi Personal เน้นย้ำ

ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา: การสำรวจทางสังคม "อัตรา แผนการจัดการ และความกลัวต่อผลที่ตามมา" ได้รับการดำเนินการโดยศูนย์วิเคราะห์ Gremi Personal ตั้งแต่วันที่ 5 ถึง 18 สิงหาคม 2026 โดยใช้วิธี CAWI มีผู้เข้าร่วม 600 คนซึ่งเป็นแรงงานต่างชาติอายุ 18 ปีขึ้นไป (พลเมืองของยูเครน เบลารุส จอร์เจีย มอลโดวา โคลอมเบีย อินเดีย ฟิลิปปินส์ เนปาล และอุซเบกิสถาน) ที่ทำงานหรือเคยทำงานในโปแลนด์ในช่วงสามปีที่ผ่านมา ผ่านหน่วยงานจัดหางาน.

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ด้านการให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำด้านการเงิน การลงทุน กฎหมาย หรือภาษี อีเวนต์ รีวอร์ด โปรโมชันออนไลน์ หรือข้อมูลที่เกี่ยวข้องใดๆ ที่กล่าวถึงในที่นี้ ไม่ควรถือเป็นคำแนะนำ การชักชวน หรือคำเชิญชวนให้ซื้อ ขาย เทรด หรือดำเนินการอื่นใดเกี่ยวกับสินทรัพย์คริปโต สินทรัพย์คริปโตมีความผันผวนสูงและอาจส่งผลให้เกิดการขาดทุน ความพร้อมให้บริการของบริการ ผลิตภัณฑ์ และอีเวนต์ที่เกี่ยวข้องของ WEEX อาจแตกต่างกันไปตามภูมิภาค คุณมีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเข้าร่วมของคุณเป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นที่ใช้บังคับ