Les salaires des meilleurs talents en IA atteignent 5 millions, les grandes entreprises de l'internet resserrent les recrutements

Les grandes entreprises de l'internet en Chine resserrent leurs quotas de recrutement, mais sont prêtes à briser les limites salariales pour attirer les meilleurs talents en IA. Certains diplômés exceptionnels dans le domaine des modèles fondamentaux ont déjà des packages annuels atteignant 2 millions de yuans, avec des offres maximales de ByteDance Seed et Xiaohongshu allant de 4 à 5 millions de yuans, tandis que Baidu se situe entre 2 et 3 millions de yuans. La concurrence salariale élevée a entraîné des disparités internes, certains employés de modèles fondamentaux ayant un niveau de poste inférieur gagnant plus que leurs collègues de niveaux supérieurs. Une situation similaire était déjà apparue en 2017, lorsqu'un ancien ingénieur se souvient qu'un diplômé de retour de l'étranger, ayant un an de moins d'expérience et un niveau de poste inférieur, gagnait 10 000 yuans de plus par mois que lui, entraînant un taux de rotation d'environ 10 % par mois dans l'équipe. Les chasseurs de têtes indiquent que les postes du côté des applications se réduisent, tandis que l'équipe des modèles fondamentaux manque toujours de talents capables de former de grands modèles. Les postes liés à Coding Agent, à l'évaluation des modèles, aux données de pré-entraînement et à l'infrastructure des agents deviennent des priorités pour le recrutement. DeepSeek a récemment élargi ses recrutements pour des ingénieurs en développement backend et en infrastructure des agents, tandis que l'engouement pour le recrutement dans des domaines comme la recherche IA a diminué. Les entreprises attachent plus d'importance à l'expérience réelle dans l'entraînement de grands modèles au sein d'équipes de premier plan, et les salaires et responsabilités des talents rares peuvent être négociés séparément, rendant la compétition pour les candidats IA ordinaires plus intense.

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